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L’ANHF améliore son outil pour l’égalité


Rédigé par Rédaction le Vendredi 5 Mars 2021 à 11:10 | Lu 500 fois


L’Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier (ANHF) a mis à jour « les clés de l’égalité », un outil d’auto-évaluation en faveur de l’égalité femmes-hommes.



Parce que l’égalité femmes-hommes est un réel enjeu sociétal qui touche aussi l’hôpital, l’Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier (ANHF) a appliqué à tout le territoire, l’année dernière, son outil d’auto-évaluation « les clés de l’égalité ». Mis à jour cette année pour prendre en compte la règlementation en matière d’égalité professionnelle au sein des établissements, il évolue. « Cet outil complet disponible sur tout le territoire national, est en adéquation avec les nouvelles recommandations de la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) », précise l’ANHF qui prend en compte les indicateurs présents dans le rapport social unique qui vient remplacer le bilan social. Ce rapport doit en effet intégrer un état de situation comparée des femmes et des hommes selon différents indicateurs : le recrutement, la formation, le temps de travail, la promotion professionnelle, les conditions de travail, les actes de violence, de harcèlement sexuel ou moral et aux agissements sexistes, la rémunération et l’articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle et familiale. « À cette liste, l’ANFH a intégré d’autres critères comme l’accès à la formation et la constitution des jurys », ajoute l’association.

Un outil évolutif

Associant des éléments de communication et des éléments d’analyse, « les clés de l’égalité » est outil évolutif d’autodiagnostic qui vise à aider tous les établissements de la Fonction publique hospitalière à établir un état des lieux pour impulser une politique en faveur de l’égalité professionnelle conformément à la réglementation en vigueur. Grâce à lui, les établissements peuvent réaliser leur Rapport de Situation Comparée qui leur permet d’analyser et de produire ou co-produire avec leurs instances leur plan d’action Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet outil leur permet ainsi de mobiliser leurs personnels, instances et managers grâce à divers vecteurs de communication.

Plus d’informations sur le site de l'ANFH
 






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