Baromètre 2021 Donner des Elles à la Santé : L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans le secteur de la santé est-elle l’autre victime de la crise sanitaire ?
Rédaction
En 2020, l’association Donner des Elles à la Santé a été créée dans le but de favoriser l’émergence d’une prise de conscience collective sur les difficultés rencontrées par les femmes médecins pendant leur carrière et de proposer des pistes pour y remédier. Une première enquête réalisée avec Ipsos permettait alors de prendre la mesure du défi à relever : 87 % des femmes médecins déclaraient avoir été victimes de discrimination au cours de leur parcours professionnel à l’hôpital. Un constat alarmant et partagé par 89 % des médecins hommes. La crise sanitaire que nous traversons depuis plus d’un an n’a fait qu’aggraver cette situation. Les chiffres de l’édition 2021 de ce baromètre révèlent un climat général d’insatisfaction pour 82 % des femmes et des hommes du secteur hospitalier. Celui-ci concerne tout autant l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle pour 64 % d’entre eux, que le niveau de rémunération pour 47 %.
Face à la crise sanitaire, femmes et hommes du secteur de la santé ne sont pas égaux
Cette situation qui dure depuis maintenant plus d’un an fait peser sur les professionnels hospitaliers une grande tension : il en résulte une diminution de l’ambition puisque plus d’1 médecin hospitalier sur 2, homme ou femme, ne souhaitent pas avoir de responsabilités plus importantes.
La charge mentale en découlant pèse cependant beaucoup plus chez les femmes que chez les hommes, faisant ressortir pour chacun des préoccupations différentes : 69 % des femmes médecins de moins de 45 ans redoutent de ne pas s’en sortir alors que les hommes sont plus préoccupés par la réussite (45 ans et +) et le gain en salaire (moins de 45 ans).
Sur le plan professionnel comme personnel, les répercussions de la crise sanitaire ont un impact majeur chez les femmes. En effet, au niveau professionnel, elles provoquent une perte de confiance (69 %) et l’envie de tout lâcher (67 %). Tandis que, dans la sphère privée, jusqu’à 73 % des femmes (vs 54 % des hommes uniquement) ont le sentiment de tout faire à la maison, le partage des tâches ne semblant pas une réalité pour beaucoup de femmes...
L’ambition professionnelle des femmes s’en retrouve diminuée, tel un dégât collatéral de la pandémie - 82 % ont le sentiment qu’elles ne vont pas s’en sortir, 85 % se sentent démunies.
La charge mentale en découlant pèse cependant beaucoup plus chez les femmes que chez les hommes, faisant ressortir pour chacun des préoccupations différentes : 69 % des femmes médecins de moins de 45 ans redoutent de ne pas s’en sortir alors que les hommes sont plus préoccupés par la réussite (45 ans et +) et le gain en salaire (moins de 45 ans).
Sur le plan professionnel comme personnel, les répercussions de la crise sanitaire ont un impact majeur chez les femmes. En effet, au niveau professionnel, elles provoquent une perte de confiance (69 %) et l’envie de tout lâcher (67 %). Tandis que, dans la sphère privée, jusqu’à 73 % des femmes (vs 54 % des hommes uniquement) ont le sentiment de tout faire à la maison, le partage des tâches ne semblant pas une réalité pour beaucoup de femmes...
L’ambition professionnelle des femmes s’en retrouve diminuée, tel un dégât collatéral de la pandémie - 82 % ont le sentiment qu’elles ne vont pas s’en sortir, 85 % se sentent démunies.
Dans ce climat délétère, les situations de discrimination touchent 85 % des femmes et s’intensifient tout au long du parcours professionnel
Ce phénomène concerne près d’1 femme sur 3 dès les premières années d’études, 1 femme sur 2 pendant l’internat et le clinicat, et près de 3 femmes sur 5 dans les premières années de carrière. Cette situation, qui ne s’améliore pas au fil du temps, aurait même tendance à s’aggraver.
Avec la parole qui se libère chez les femmes, ce sont tous les indicateurs de la discrimination qui se dégradent
Parmi ces marqueurs, on observe le sentiment de voir les hommes davantage sollicités dans des activités de représentation (63 %), une valorisation plus importante des hommes à travail égal (52 %), les mises en garde sur la maternité et la vie de famille qui empêchent les futures mères de postuler à des postes à responsabilité (46 %).
Aujourd’hui, les hommes reconnaissent ces sentiments de discrimination à l’égard des femmes mais dans une moindre mesure. La parité est loin d’être atteinte et la majorité des médecins reconnaît qu’il y a bien plus d’hommes que de femmes aux postes à responsabilité dans les hôpitaux: direction de laboratoires de recherche, présidence de conseils d’administration ou de CME, chefs de service ou chefs de pôle, direction d’établissements, etc.
Aujourd’hui, les hommes reconnaissent ces sentiments de discrimination à l’égard des femmes mais dans une moindre mesure. La parité est loin d’être atteinte et la majorité des médecins reconnaît qu’il y a bien plus d’hommes que de femmes aux postes à responsabilité dans les hôpitaux: direction de laboratoires de recherche, présidence de conseils d’administration ou de CME, chefs de service ou chefs de pôle, direction d’établissements, etc.
Si le risque était finalement une forme de “normalisation” silencieuse de ces inégalités et situations discriminatoires...
Si rien ne change, il existe un réel danger de voir les stéréotypes s’ancrer davantage dans le quotidien de l’hôpital. Ainsi, 60 % des hommes pensent qu’il est plus difficile pour une femme que pour un homme d'y avoir une carrière réussie car elle doit accepter de sacrifier en partie sa vie de famille. Ils sont également 62 % à considérer que les inégalités entre les sexes dans le milieu hospitalier sont exagérées et que, le plus souvent, ce sont les femmes qui ne choisissent pas les mêmes carrières que les hommes, soi-disant de leur plein gré (52%).
Beaucoup plus inquiétant, les situations discriminatoires progressent, les propos déplacés sur le physique (65 %) ou les compétences professionnelles (63 %) sont fréquents et les atteintes sexistes ou sexuelles perdurent. L’ensemble de ces actes sont reconnus par les médecins hospitaliers hommes, qui déclarent en avoir déjà été les témoins.
Beaucoup plus inquiétant, les situations discriminatoires progressent, les propos déplacés sur le physique (65 %) ou les compétences professionnelles (63 %) sont fréquents et les atteintes sexistes ou sexuelles perdurent. L’ensemble de ces actes sont reconnus par les médecins hospitaliers hommes, qui déclarent en avoir déjà été les témoins.
Reconnaître les inégalités et discriminations ne suffit plus : il est temps de passer du constat à une mobilisation réelle !
Fait positif, un début de prise de conscience est amorcé chez les hommes puisque 2/3 se déclarent favorables à l’instauration d’une démarche de parité femmes/hommes pour l’ensemble des postes à responsabilités et la représentation externe.
Un signal encourageant qu’il s’agit de concrétiser, d’autant plus que la participation des hommes sera déterminante. 79 % des femmes déclarent en effet avoir rencontré dans leur carrière des hommes qui les ont fait grandir.
Un signal encourageant qu’il s’agit de concrétiser, d’autant plus que la participation des hommes sera déterminante. 79 % des femmes déclarent en effet avoir rencontré dans leur carrière des hommes qui les ont fait grandir.
Les pistes d’action
1. Accompagner les hôpitaux qui souhaitent initier une démarche Egalité en :
▪ Fournissant une charte formalisant l’engagement des différents acteurs avec des indicateurs de suivi et de bilan précis,
▪ Proposant des conseils et outils simples (check list) pour gagner du temps et favoriser l’adoption.
2. Animer la communauté des adhérents via :
▪ Des ateliers en ligne,
▪ Une communication régulière sur le sujet de la mixité,
▪ Des prises de parole dans les médias ou les réseaux sociaux.
3. Faciliter l’adhésion via :
▪ Mise en ligne d’un site web Donner des Elles à la Santé
▪ Partage des contenus (dont les Baromètre IPSOS 2020 et 2021),
▪ Un réseau de partenaires/acteurs de la santé qui s’accroit.
1. Accompagner les hôpitaux qui souhaitent initier une démarche Egalité en :
▪ Fournissant une charte formalisant l’engagement des différents acteurs avec des indicateurs de suivi et de bilan précis,
▪ Proposant des conseils et outils simples (check list) pour gagner du temps et favoriser l’adoption.
2. Animer la communauté des adhérents via :
▪ Des ateliers en ligne,
▪ Une communication régulière sur le sujet de la mixité,
▪ Des prises de parole dans les médias ou les réseaux sociaux.
3. Faciliter l’adhésion via :
▪ Mise en ligne d’un site web Donner des Elles à la Santé
▪ Partage des contenus (dont les Baromètre IPSOS 2020 et 2021),
▪ Un réseau de partenaires/acteurs de la santé qui s’accroit.