Rédaction
Pendant la semaine du développement durable, qui s'était tenue du 30 mai au 4 juin derniers, le Groupe hospitalier Paris Saint-Joseph a organisé une journée d'information et de sensibilisation à l'attention du personnel sur sa démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Etablissements). En 2018, le GHPSJ a obtenu le label e-Engagé RSE délivré par l'AFNOR avec une note de 50/100. Portée par le Comité Qualité de l'établissement, cette démarche RSE concerne l'environnement, l'économie et l'humain. L'objectif étant de proposer durablement aux patients une offre de santé de qualité, tout en assurant au personnel des conditions de travail harmonieuses dans le respect de l'environnement. Un nouveau plan d'actions établi selon les sept piliers de la RSE a fixé des objectifs pour 2019-2020 qui ont été présentés lors de cette journée d'information. À découvrir ci-dessous, les sept piliers de la RSE du GHPSJ.
− Rester au dessus de 40% de femmes dans le Conseil d’Administration (le CA se compose de 5 femmes sur 12 membres, soit 41 %)
− Formaliser la politique RSE et la communiquer notamment dans le cadre des réunions d’information générale du personnel et dans les instances.
− Communiquer sur l’absence de discrimination au GHPSJ et en particulier sur les actions menées par la commission handicap.
− Suivre et réduire les accidents du travail
− Déployer le télétravail, notamment pour les femmes enceintes afin de réduire le taux d’absentéisme
− Former tous les manages aux techniques de communication managériales pour améliorer la qualité de vie au travail
− Installation d’une salle de sport pour le personnel en janvier 2019
− Adapter l’enquête de climat social pour favoriser les réponses et la mise en place d’actions d’amélioration.
des ordures ménagères)