Pourriez-vous nous présenter STAFFELIO ?

Nicolas Michel-Vernet : Cette plateforme de gestion des remplacements met pleinement à profit les technologies numériques pour optimiser et accélérer ce processus chronophage, depuis la diffusion de l’offre jusqu’à la réalisation de la mission, en passant par l’automatisation des processus administratifs. Reconnu pour notre expertise dans la gestion des plannings et du temps de travail, notamment dans le secteur de la santé avec plus de 8 000 établissements sanitaires et médico-sociaux équipés, notre groupe a investi dans STAFFELIO il y a déjà plus de trois ans. Avec l'option Staffelio Access, les établissements peuvent maintenant initier directement sur notre plateforme des demandes de remplaçants auprès de leurs agences d'intérim partenaires. Contrairement à l'envoi simple d'e-mails, les demandes émises sont instantanément intégrées dans le système des agences, permettant ainsi un traitement immédiat par les équipes d'Appel Médical. Cette collaboration harmonieuse allie le meilleur des compétences humaines et des avancées technologiques.

Pourquoi avoir souhaité nouer un partenariat avec Appel Médical ? 

Nicolas Michel-Vernet : STAFFELIO offre déjà un accès rapide et simplifié à différents profils de candidats dans le cadre de remplacements et d’accroissements d’activité. Cependant, il peut aussi arriver que les établissements de santé aient besoin de solliciter des intérimaires. Nous avons donc souhaité étendre l’offre sur ce champ en nous alliant avec le numéro un français du recrutement et du travail temporaire dans le domaine médical et paramédical : Appel Médical. 

Stéphane Jeugnet : Ce partenariat trouve sa source dans des valeurs communes, centrées sur l’humain. Le marché propose aujourd’hui plusieurs offres exclusivement digitales pour la gestion des remplacements ; STAFFELIO est la seule plateforme combinant deux modes d’action, la gestion numérisée qui est le domaine d’expertise historique du Groupe Octime, et l’accompagnement humain ayant fait la renommée d’Appel Médical. Ces synergies nouvelles bénéficient aux établissements de santé eux-mêmes, qui disposent désormais d’une solution simple et efficace pour accéder aux 100 000 professionnels de santé intérimaires sélectionnés par nos 600 recruteurs spécialisés dans les secteurs médicaux et paramédicaux. 

Votre rapprochement est effectif depuis plus d’un an. Quels retours avez-vous de la part des établissements de santé ?
 
Nicolas Michel-Vernet : STAFFELIO a déjà séduit plus de 500 établissements de santé, couvrant plus de 80 % des missions proposées. Du côté des candidats, aux 35 000 professionnels de santé déjà utilisateurs, s'ajoutent désormais les 405 000 professionnels disponibles via Appel Médical. Un an après son introduction, Staffelio Access a clairement prouvé son efficacité.

Stéphane Jeugnet : Il faut dire que cette solution tient pleinement compte des exigences des établissements de santé. Chaque structure reste entièrement maître de ses procédures de remplacements : elle peut, à tout moment, choisir de ne solliciter que son propre réseau de vacataires, ou élargir ce périmètre aux intérimaires. Le rôle d'Appel Médical part de la recherche, la qualification et l’expertise du matching jusqu'aux différentes demandes des établissements, mais également de la formation à l'accompagnement des parcours de carrière. Notre vocation est plutôt de venir en appui des établissements, afin de faciliter et d’accélérer les remplacements, pour éviter l’épuisement des équipes en poste.

> Plus d'informations sur les sites de Staffelio, Octime et Appel Médical

> Article paru dans Hospitalia #65, édition de mai 2024, à lire ici 
 

Le recours à l’intérim, même s’il est nécessaire pour assurer la continuité de service, a connu un essor phénoménal, avec pour conséquence une déstabilisation de l’équilibre financier des établissements de santé, qu’ils soient sanitaires ou médico-sociaux. Les mesures de contrôle et de régulation sont donc indispensables pour rétablir une situation saine et équitable pour tous, que ce soit pour les établissements mais aussi pour les professionnels du soin et de l’accompagnement.

La FEHAP, porte-parole de ses adhérents, apporte son soutien aux pouvoirs publics et attend, en retour, un financement juste et adapté à la contribution du secteur privé solidaire à la permanence des soins qu’ils soient programmés ou non. Il est logique que tous les établissements exerçant des missions de service public soient traités de manière équitable. Malheureusement, force est de constater qu’une différence de traitement perdure, notamment pour ce qui concerne les écarts de rémunérations entre le secteur public et le privé solidaire.

« Les adhérents de la FEHAP s’engagent à appliquer les tarifs plafonds, dans une logique de responsabilité et de solidarité. C’est en ce sens que la fédération avait soutenu les dispositions sur l'intérim en début de carrière dans le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2023, finalement censurées par le Conseil Constitutionnel. L’encadrement de l’intérim est impératif au vu de ses dérives et des conséquences financières non négligeables pour les établissements de santé. », déclare Charles Guépratte, directeur général de la FEHAP.