La féminisation de la profession médicale est un enjeu sanitaire et économique majeur. Il faut des mesures fortes pour lutter contre la discrimination des femmes médecins.
 
Le 8 mars dernier, à l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, Olivier Véran et Frédérique Vidal ont annoncé que désormais, les personnels hospitalo-universitaires pourront exercer à temps partiel pour la naissance d’un enfant ou son arrivée au foyer lors de son adoption, ou même, pour convenance personnelle.
 
Le ministre des Solidarités et de la Santé et la ministre de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation se disent conscients des attentes de la communauté médicale, en particulier celles des femmes médecins qui représentent aujourd’hui la moitié des effectifs et la majeure partie des médecins de demain alors qu’elles ne sont que 22 % de professeures des universités-praticiens hospitaliers en 2020.
 
La discrimination des femmes se pratique dès le début des études de médecine et les empêche donc d’accéder aux postes à responsabilités et universitaires. Nous attendons des mesures concrètes pour marquer une rupture avec cette situation injuste et indécente pour les carrières féminines. Nous avons fait, avec le syndicat Jeunes Médecins, des propositions afin de favoriser l’égalité des chances entre les hommes et les femmes au travail et dans les carrières médicales. Notamment, remplacer systématiquement les femmes en congés maternité, celles-ci étant le plus souvent accablées et discriminées à l’occasion de leur grossesse. Nous avons aussi proposé de rendre le congé paternité obligatoire et de le prolonger à hauteur du congé maternité.
 
C’est uniquement de cette manière, Madame et Monsieur le ministre, qu’il sera possible de « susciter des vocations chez de nouveaux talents ».
 
D’après une enquête intersyndicale de 2019 concernant plus de 3 000 médecins hospitaliers, 22 % des femmes étaient à temps partiel contre 6 % des hommes. Le temps partiel est justement une des causes d’inégalité salariale entre les femmes et les hommes, les femmes étant plus souvent à temps partiel pour assurer la charge domestique qui pèse toujours plus sur leurs épaules. Nous savons aussi que la charge de travail dans les services hospitaliers, avec la tension créée par le manque d’effectifs, ne permet pas de travailler à temps partiel et qu’en pratique, ce statut légitime simplement le fait de payer moins un personnel qui travaille plus.
 
Nous attendons toujours à ce jour une réponse du ministre des Solidarités et de la Santé et de la ministre déléguée chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances. En effet, nous leur avons adressé un courrier en date du 7 octobre 2020, les interpelant au sujet des discriminations faites aux femmes médecins suite à notre tribune parue dans le journal Le Mondele 26 septembre 2020 et signée par plus de 300 médecins.
 
Nous attendons toujours un second entretien avec le ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation, suite au premier qui a eu lieu le 15 décembre 2020, où nous avons discuté de sanctions contre les services qui seraient discriminants envers les femmes et de parité représentative lors des nominations des personnels universitaires.
 
Favoriser l’égalité des chances pour l’accession à une carrière hospitalière : oui, mais creuser le fossé entre le peu de femmes hospitalo-universitaires et les hommes en favorisant le temps partiel : NON.
 

Suite à la tribune « Femmes médecins : il est temps d’en finir avec les discriminations sexistes à l’hôpital » parue dans Le Monde le 27 septembre 2020, signée par un collectif de 330 professionnels de santé, et suite au témoignage du Dr Anna Boctor, Jeunes Médecins demande une entrevue avec Madame la Ministre délégué chargé de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances pour discuter de 14 propositions. Ces propositions permettront d’assurer l’égalité entre les femmes médecins et leurs confrères, notamment au regard du congé maternité.

1. Garantir le remplacement systématique des congés maternité des femmes médecins hospitalières ou salariées.
2. Garantir la protection sociale pour les femmes médecins exerçant en libéral.
3. Rendre le congé paternité obligatoire et le prolonger à une durée égale au congé maternité.
4. Rendre la visite à la médecine du travail obligatoire pour toutes les femmes médecins enceintes pour adapter leurs postes et arrêter obligatoirement le travail de nuit à partir du 3ème mois de grossesse.
5. Révision des critères d’accès aux carrières hospitalo-universitaires afin de les recentrer sur une valence recherche ou enseignement.
6. Imposer un équilibre paritaire représentatif de la spécialité lors de la nomination des universitaires contractuels et titulaires au sein de chaque université.
7. Conditionner tout recrutement (à durée déterminée ou indéterminée) en établissement de santé ou de recherche à la validation d’une formation à la prévention du harcèlement sexuel.
8. Désigner un coordinateur local référent au sein de chaque structure clinique ou de recherche vers qui toute victime de harcèlement peut se retourner.
9. Rendre obligatoire la déclaration de toute violation de la politique anti-harcèlement par toute personne titulaire d’un établissement de santé ou de recherche.
10. Politique de la tolérance zéro en matière de sexisme et de violences, notamment par des sanctions disciplinaires et pénales appliquées en accord avec la loi.
11. Création d’un organisme indépendant avec des pouvoirs de sanction à l’égard des Directeurs d’établissements qui protègent les harceleurs.
12. Protection des victimes de violences sexistes et de harcèlement rendu obligatoire au sein de toutes les structures de santé, hospitalières et libérales via un organisme indépendant.
13. Campagnes de sensibilisation à destination des professionnels de santé et du grand public concernant la misogynie et les violences sexistes.
14. Le garant de l’égalité femme-homme dans les établissements de santé ne doit plus relever exclusivement du Ministère des Solidarités et de la Santé mais également du Ministère chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes et des propositions concrètes doivent émerger, en incluant les associations et les partenaires sociaux.