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tag:https://www.hospitalia.fr,2026:rss-59366707 ELSAN et la Croix-Rouge française unissent leurs forces pour accroître la formation et l'embauche d'infirmiers et d'aides-soignants Wed, 06 Oct 2021 14:49:00 +0200 fr Rédaction

ELSAN et la Croix-Rouge française unissent leurs forces pour accroître la formation et l'embauche d'infirmiers et d'aides-soignants

Avec 137 établissements répartis sur tout le territoire français, ELSAN souhaite attirer de nouveaux talents et valoriser les métiers soignants tels qu’infirmier et aide-soignant. Pour répondre à ses enjeux, ELSAN pourra dorénavant s’appuyer sur la Croix-Rouge française et ses 70 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale (IRFSS) implantés eux aussi partout en France. Cette collaboration complète les coopérations existantes des établissements ELSAN et ne se substitue pas à celles déjà mises en place.

ELSAN s’engage, dans la mesure du possible, à ce que ses établissements proposent en priorité aux apprenants des IRFSS des stages de qualité et une première expérience terrain. Ils proposeront chaque année les postes disponibles prioritairement aux apprenants de la Croix rouge clôturant leur cursus.

La Croix-Rouge s’engage de son côté, dans la mesure du possible, à promouvoir ELSAN auprès des stagiaires et à favoriser l’affectation des étudiants en soins infirmiers de 3ème année au sein des établissements ELSAN partout en France.

Par ailleurs, les établissements ELSAN seront les interlocuteurs privilégiés des instituts régionaux de la Croix-Rouge. Concrètement, ils pourront présenter auprès des étudiants en formation initiale ou en apprentissage le secteur sanitaire privé, les métiers, les enjeux et les opportunités de carrières qu’ils peuvent proposer au travers de journées de présentation, de forums des métiers et de salons professionnels.

Emmanuel DECHIROT, directeur des Ressources Humaines ELSAN indique : « Nous sommes ravis de cet accord en faveur de l’apprentissage et de la formation. Il marque le début d’une belle dynamique au profit des métiers du secteur sanitaire. » Marie-Luce ROUXEL, directrice déléguée à la formation de la Croix-Rouge indique quant à elle « Développer l’alternance, c’est former des professionnels compétents et reconnus. C’est garantir à des jeunes une véritable inclusion sociale tout en renforçant leurs choix professionnels et en leur permettant de se confronter de manière positive à la vie d’un établissement ».

Grâce à cette coopération, ELSAN et la Croix-Rouge française pourront également développer l’information des apprenants du secteur sanitaire, faciliter la mise en pratique des enseignements professionnels, mettre en œuvre des actions de formations spécifiques, offrir des perspectives concrètes de découvertes des métiers aux personnes éloignées de l’emploi, développer et renforcer la formation initiale et continue et enfin proposer des expériences à l’international.

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Plus d'étudiants infirmiers et aides-soignants pour les prochaines années au GHT Nord Ardennes

La crise sanitaire a souligné le manque de professionnels dans les établissements de santé et médico-sociaux. elle a également mis en lumière l'importance de ces deux métiers. Ce sont donc 40 étudiants supplémentaires (20 dans chacune des formations) qui seront accueillis pour la rentrée 2021, passant ainsi à 116 étudiants infirmiers et 90 aides-soignants.

La formation d'infirmier se réalise en trois ans - l'admission en IFSI s'effectue via Parcoursup et 20% des places sont accessibles pour les candidats en reconversion professionnelle -, alternant enseignements théoriques et enseignements cliniques (stages).

Pour les futurs aides-soignants, la sélection n'est soumise à aucune condition de diplôme et se réalise sur dossier en entretien pour tous les candidats. Elle vise à apprécier les connaissances, les aptitudes et la motivation.
À compter de 2022, la rentrée en formation s'effectuera en deux temps, une rentrée en janvier et l'autre en septembre (45 élèves à chaque rentrée). Organisée sur une année, elle se divise en 22 semaines d'enseignement théorique et 22 semaines de stages. L'obtention du Diplôme d'État d'Aide-Soignant (DEAS) permettra, désormais, une reconnaissance en catégorie B pour les agents de la fonction publique hospitalière.

Des mesures plus que bienvenues pour les professionnels du secteur. Pour les futurs diplômés, il est important de rappeler que l'employabilité est immédiate sur l'ensemble des structures sanitaires et médico-sociales ardennaises : le Groupement Hospitalier de Territoire Nord Ardennes, composé du CHInA (Charleville-Mézières, Sedan, Fumay et Nouzonville) et du CH Belair, offrent de nombreux postes d'infirmiers et d'aides soignants, dès l'obtention du diplôme.

> Plus d'informations ici sur le site de l'IFSI.

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Clinique Pasteur Toulouse : 60 postes à pourvoir lors d'un JobDating le 10 avril

À partir de 9h,en présentiel, dans le strict respect des gestes barrières, les infirmier.e.s et aides-soignant.e.s sont invité.e.s à venir participer à un parcours découverte puis à 2 entretiens : avec un soignant et avec un administratif.

Des sessions en visioconférence seront aussi organisées, sur rendez-vous, pour celles et ceux qui ne pourraient pas se déplacer le 10 avril.

Une politique RH innovante qui place le collaborateur au cœur de la stratégie d’entreprise

Dans un contexte sanitaire compliqué, la clinique Pasteur Toulouse souhaite continuer à cultiver sa différence, et même en tant qu’employeur. Depuis de nombreuses années, la clinique est reconnue pour sa politique RH innovante et a toujours placé l'humain au cœur des projets de la clinique.

Améliorer la qualité de vie au travail, exercer un management responsable et participatif contribuent à renforcer l’implication et réduire l’absentéisme. Ainsi, de nombreuses actions permettent de simplifier le quotidien des collaborateurs de la clinique et c’est autour de ces atouts que l’établissement souhaite recruter et attirer de nouveaux talents : épicerie interne, cours de sports, réservation de places en crèches...

C’est aussi la liberté d’initiative et la confiance accordée qui font partie des valeurs fortes de la clinique : chaque salarié doit se sentir libre de proposer des projets pour améliorer son cadre de travail, celui de ses collègues ou mener des actions solidaires... Ces projets sont d’ailleurs récompensés, chaque année lors de la soirée des Talents. C’est aussi cette politique volontariste qui a été saluée lors des Trophées de la FHP en 2019.

Des engagements mesurés et vérifiés

L’enquête QVT (Qualité de Vie au Travail) menée en janvier 2021, confirme que les engagements pris par la clinique dans sa politique RH sont le reflets d’une réalité chez les collaborateurs : 96 % des répondants se disent fiers de travailler à la clinique Pasteur, 87% conseilleraient à leur entourage de venir y travailler, 95 % ont confiance en la direction et 98 % pensent que leur travail est utile.

Des éléments encourageants qui doivent permettre aux futurs collaborateurs de comprendre quel employeur peut être la clinique Pasteur et qu’ils peuvent retrouver sur le site talents.clinique-pasteur.com.

Informations pratiques // Job Dating

10 avril 2021 de 9h à 12h30, à la clinique Pasteur Toulouse Ou en visio conférence, sur RDV.

Inscription : adopteuneclinique .com jusqu’au 7 avril 2021

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Conscients de la gravité de la situation sanitaire en constante dégradation sur le territoire, les instituts et les étudiants en soins infirmiers représentésrespectivement par le CEFIEC, l’ANdEP et la FNESI comprennent la nécessité de renforcer les équipes dans les établissements de santé. Cependant, si le renfort est nécessaire, il doit sefaire dans un souci d’équité dans la continuité des formations sur l’ensemble des régions. Ilne saurait être toléré que des étudiants soient pénalisés dans leur formation eu égard à desorganisations singulières émanant des ARS. Aussi, le CEFIEC, la FNESI et l’ANdEP alertent sur les politiques humaines des ARS qui se détournent d’ores et déjà des préconisations du ministère et imposent selon les régions des mobilisations d’étudiants et des arrêts ou suspensions de formation. Il convient également de préciser que ces périodes de renfort doivent prendre en considération que ce sont des étudiants en formation et non des professionnels aguerris.

Ne pas sacrifier l’avenir pour sauver l’immédiat

La pandémie est aujourd’hui incontrôlable et le personnel soignant est très largement insuffisant sur l’ensemble du territoire. Cependant, les étudiants ne doivent pas devenir la variable humained’ajustement pour pallier les déficits de gestion de personnels du passé.

Un Vadémécum a été rédigé par le ministère des solidarités et de la santé le 23 octobre pour encadrer la mobilisation des étudiants en santé. Celui-ci précise que les étudiants peuvent êtremobilisés pour contribuer à la continuité des soins pour des missions d’aide-soignant. Cesmissions considérées comme des stages s’articuleront selon le temps de stage (1 semaine si 5 semaines de stage et 2 semaines si 10 semaines). Précisons néanmoins que cette activité derenfort n’est à ce stade pas centrale dans le dispositif d’appui humain. En ce sens, la formation et les travaux dirigés doivent être privilégiés en distanciel et en présentiels dans le cadre des travaux pratiques. Pour les activités en présentielles, il est à rappeler l’importance du strict respect desgestes barrières. Le CEFIEC, la FNESI et l’ANdEP actent ce Vadémécum qui permet la continuité des formations tout en permettant aux étudiants de participer au soutien du personnel soignant pendant la crise. Toutefois, celui-ci n’est pas contraignant et ne s’impose pas aux ARS. Il est par conséquent impératif que le ministère établisse au plus vite un texte règlementaire permettant deréguler ou d’uniformiser les organisations pour une équité des étudiants sur le plan national.

Ce Vadémécum est conforté par le Décret no 2020-1310 du 29 octobre 2020 qui confirme que les formations doivent se poursuivre pour garantir à la fois l’équité pour chaque étudiant et ladiplomation au mois de juillet.

Ne pas pénaliser l’offre de soins

Pour autant et selon nos informations, les ARS interprètent différemment les directives du ministère en fonction des besoins des établissements de leur région. En outre, des « arrêtés »d’ARS prévoient par endroit l’arrêt des formations de 2ème et 3ème année. D’autres privilégientuniquement des périodes de stages quand certaines souhaitent préserver la formation pour garantir des professionnels en juillet pour les établissements. De fait et en fonction des régions,certains étudiants auront la possibilité de finaliser leur cursus de formation quand d’autres se verront sanctionner d’une année blanche. A cette injustice, présente également pour les étudiants cadres et les spécialités, s’ajoute la double peine des financements pour celles et ceux qui doiventeffectuer la formation selon un temps imparti.

Dans l’éventualité où les formations seraient ajournées, un déficit conséquent d’étudiants nondiplômés serait à déplorer en juin 2021. Ainsi, les problématiques humaines d’aujourd’huiseraient amplifiées cet été alors que les établissements de santé devront recruter.

Quelle que soit la formation suivie (cadre de santé, Spécialités, aide-soignante, soins infirmiers,auxiliaire de puériculture), il est primordial de sécuriser dès aujourd’hui les parcours. Nousdevons, in fine, garantir à chaque étudiant, chaque élève, une reprise de leur formation et une diplomation équitable. Notons également que les reports dans les formations engendrées par lapremière vague ne peuvent être à nouveaux reportés sans compromettre l’intégralité de laformation. Aussi, nous affichons notre inquiétude quant aux diplomations de décembre et mars.

Encadrement et qualité des soins

Rappelons que les étudiants sont des professionnels en devenir et l’efficience de leur apprentissage s’articule entre des périodes de stages encadrées par leurs pairs et la formationdélivrée dans les instituts. Comment pouvons-nous envisager, durant les stages, un encadrement qualitatif ou tout simplement un encadrement pour les étudiants dans des services en tension ? Cette problématique a été très largement exprimée par les étudiants au sortir de la première vague. Nombre de professionnels et d’étudiants se sont détournés de la profession et de la formation.

L’expérience vécue avec des conditions de travail déplorables, le manque d’encadrement, la désorganisation et l’iniquité face à la diplomation offrent une vision négative du métier pour lesfuturs professionnels. Il s’agit lors de cette deuxième vague de nous affranchir des erreurs de lapremière vague tout en garantissant la qualité des soins.

Les instituts par la voix du CEFIEC, de l’ANdEP et la FNESI se refusent à porter un message auprès des étudiants qu’ils ne cautionnent pas et qui pourrait les mettre en difficultés.

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Malgré la pénurie, les infirmiers ont bénéficié d’une revalorisation de salaire modeste, de 1,6% en 2018

L’année 2018 a été marquée par des évolutions de salaire modérées dans le secteur hospitalier et du soin. Portés par une pénurie et une tension forte sur le marché, les infirmiers de bloc opératoire (IBODE) sont les seuls à tirer leur épingle du jeu. Leur salaire moyen s’établit à 3364 euros mensuels, en hausse de 2,2% sur un an, après une augmentation de 3,6% en 2017. Toujours très recherchés, les infirmiers diplômés d’Etat voient leur fiche de paie s’apprécier de seulement 1,6% en 2018, pour un salaire moyen de 2 289 euros. Malgré un salaire en croissance de 1,3% en 2018, les agents de service hospitalier conservent le salaire moyen le plus faible de six métiers du secteur hospitalier et du soin (1582 euros). Les aides médico-psychologiques, quant à eux, font face à la plus faible revalorisation salariale (+0,9% en 2018), pour la deuxième année consécutive et affichent une rémunération mensuelle moyenne de 1778 euros.

La huitième édition du baromètre Appel Médical des salaires de la santé analyse 13 fonctions paramédicales. Au-delà du seul secteur hospitalier et du soin, ce sont les éducateurs spécialisés dans le domaine du handicap qui remportent la palme de l’augmentation de salaire en 2018 (+5,5%).

"Cette année encore, les infirmiers, qu’ils soient diplômés d’Etat ou de bloc opératoire, tirent leur épingle du jeu dans la négociation salariale. La pénurie de compétences dans le secteur hospitalier et du soin n’est pas nouvelle. Elle résulte d’une crise des vocations qui subsiste depuis quelques années, liée à des salaires considérés comme trop faibles et des conditions de travail jugées trop souvent difficiles. Dans ce contexte, les hôpitaux et les établissements de soin n’ont d’autres choix que de libérer les cordons de la bourse pour pouvoir s’attacher les compétences dont ils ont besoin. Cette situation est particulièrement favorable aux personnels de soin à l’image des infirmiers et des aides-soignants, mais pose la question de la continuité de l’offre de soin. Il est urgent de revaloriser les métiers de la santé en proposant, au-delà des seuls niveaux de salaires, de véritables parcours de carrière. Pour que le secteur hospitalier et du soin puisse attirer les meilleurs potentiels", analyse Christophe Bougeard, Directeur Général d’Appel Médical.

Les infirmiers diplômés d’Etat (IDE)

En 2018, les infirmiers diplômés d’Etat ont gagné en moyenne 2289 euros bruts par mois, un salaire en hausse de 1,6%.

Malgré une population de 650 000 membres - ce qui en fait la première profession de santé en France - les établissements de soin connaissent des difficultés importantes pour recruter des infirmiers. Il résulte de cette situation, un turnover important et des conditions de travail qui ne contribuent pas à améliorer l’attractivité du métier. Logiquement, les établissements de soin ont de plus en plus tendance à proposer des CDI plutôt que des missions temporaires. Les infirmiers se retrouvent en position de force pour choisir le mode de contrat le plus adapté à leur conception de la qualité de vie. Mais cette tension forte sur le marché de l’emploi ne se traduit pas sur la fiche de paie. Seul le secteur public, souvent confronté à l’urgence des remplacements, propose une hausse de salaire dynamique en 2018 aux infirmiers (+3,4%). Il se rapproche ainsi des niveaux de salaire du secteur associatif et dépasse nettement les salaires du secteur privé.

Les aides-soignants

En 2018, les aides-soignants ont gagné en moyenne 1769 euros bruts par mois, un salaire en hausse de 1,4%.

Rouage indispensable du bon fonctionnement des hôpitaux et des établissements de soin, les aides-soignants sont dans une situation similaire à celle des infirmiers. De la même manière que leurs confrères, la pénurie de profils disponibles et les tensions qui en résultent sur le marché du travail se répercutent modérément sur leur bulletin de salaire. Dans ce contexte, c’est le secteur public qui propose la meilleure rémunération moyenne (1876 euros bruts mensuels). Les écarts de salaire sont très significatifs avec le secteur associatif – plus de 110 euros de différence par mois – mais surtout avec le secteur privé, qui affiche un salaire moyen inférieur de près de 200 euros mensuels.

Les infirmiers de bloc opératoire (IBODE)

En 2018, les infirmiers de bloc opératoire diplômés d’Etat ont gagné en moyenne 3 364 euros bruts par mois, un salaire en hausse de 2,2%. Il s’agit de la plus forte revalorisation salariale du secteur hospitalier et du soin.

Dans la lignée de 2017, les infirmiers de bloc opératoire sont concernés par de vives tensions en matière de recrutement. Cette situation risque de s’aggraver avec l’entrée en vigueur, à l’été 2019, du décret du 9 février 2018. Celui-ci prévoit d’étendre le rôle des IBODE à de nouveaux actes de soin, à condition d’avoir été formés. La concurrence entre le secteur public et le privé s’accroit dans cette perspective et se ressent sur les niveaux de salaire. Avec une progression de 3,4%, c’est le secteur public qui offre la plus belle hausse de salaire. Mais un écart subsiste de près de 200 euros avec le privé, dont le fiche de paie reste dynamique avec une hausse de 2,1% en 2018.

Les infirmiers anesthésistes (IADE)

En 2018, les infirmiers anesthésistes diplômés d’Etat ont gagné en moyenne 3 988 euros bruts par mois, un salaire en hausse de 1,1%. Ils affichent la plus forte rémunération du secteur hospitalier et du soin.

De la même manière que leurs confrères de bloc opératoire, les infirmiers anesthésistes sont très recherchés par les établissements hospitaliers. La pénurie de leur expertise est sensible sur le marché du travail et se retrouve confrontée à une demande toujours croissante. Si en 2017, les recruteurs n’avaient pas hésité à desserrer les cordons de la bourse, leur progression de salaire est plus modeste en 2018 (+1,1%). Le secteur privé affiche la meilleure dynamique salariale (+1,7%), devant le secteur public (+1,4%). Le niveau de rémunération reste nettement à la faveur du secteur privé avec un salaire moyen de 4061 euros mensuels, proche du secteur associatif, mais très supérieur au secteur public (3954 euros mensuels).

Les autres enseignements du baromètre des salaires de la santé

Au-delà du seul secteur hospitalier et du soin, le baromètre Appel Médical des salaires de la santé étudie six autres fonctions paramédicales. En voici les principaux enseignements :

Les métiers du Handicap : En 2018, ce sont les éducateurs spécialisés dans le domaine du handicap qui connaissent la plus forte progression de salaire avec une rémunération en hausse de 5,5% (2 208 euros bruts mensuels). Depuis cinq ans, les établissements spécialisés connaissent une situation similaire à celle des EHPAD. Elle résulte d’une crise des vocations pour un métier d’engagement dont les niveaux desalaires restent modestes.

Les métiers de la pharmacie et laboratoire d’analyses : Ce secteur se situe parmi les plus dynamiques en termes de salaires dans le milieu de la santé en 2018. Les préparateurs en pharmacie voient ainsi leur salaire progresser de 2,2% (pour un salaire de 2 094 euros), dans un contexte de désaffection croissant pour ce métier qui offre peu de perspectives. Les techniciens de laboratoire perçoivent une rémunération moyenne de 1 978 euros en hausse de 2%. Enfin, les pharmaciens d’officine restent les mieux payés du secteur, avec un salaire de 3 490 euros, mais en hausse de seulement 1,8%. Les jeunes diplômés préfèrent se tourner vers l’industrie, perçue comme offrant des opportunités plus fortes.

Les métiers de la petite enfance : Malgré de fortes difficultés à recruter, généréespar l’effet concomitant d’une diminution des vocations et de la multiplication desouvertures de micro-crèches, les salaires du secteur progressent modérément. Les auxiliaires de puériculture tirent le mieux leur épingle du jeu, avec un salaire moyen de 1 626 euros bruts en progression de 1,6%. Les auxiliaires de crèche voient quant àeux leur fiche de paie s’apprécier de 1,4%, pour un salaire mensuel de 1 523 euros.

Les métiers de la rééducation : 2018 a été une année sacrifiée pour leskinésithérapeutes avec la mise en œuvre de la réforme LMD (Licence-Master- Doctorat) et le passage de 4 à 5 ans de la formation. Aucun diplômé n’est sorti ducursus cette année, renforçant encore la pénurie de praticiens sur le territoire.Pourtant, les masseurs kinésithérapeutes sont parmi les praticiens ayant connu l’unedes plus faibles revalorisations salariales. Ils ont perçu en 2018, un salaire moyen de 2 690 euros, en hausse de 1,3%.

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