Les jeunes ont majoritairement une image favorable du secteur de l’hospitalisation privée : 70% d’entre eux voient dans ce domaine un secteur d’utilité sociale, porteur de sens. Cependant, 30% déplorent un décalage entre cette image et la réalité du terrain, notamment en raison des difficultés liées aux conditions de travail, à la surcharge et au manque de reconnaissance.

Les valeurs d’entraide et d’aide aux autres constituent des moteurs de motivation pour 77% des jeunes. Pourtant, seules 15% envisageraient réellement une carrière dans ces métiers, un paradoxe qui s’explique par la faible attractivité du secteur face aux contraintes : pénibilité, faibles rémunérations, enjeux émotionnels.

Le secteur rencontre de réelles difficultés de recrutement : 88% des établissements déclarent faire face à des postes vacants, notamment dans les métiers du soin (80%). La pénurie concerne principalement les aides-soignants et infirmiers, en raison de profils peu nombreux ou peu disponibles.

Une rémunération insuffisante : 50% des jeunes professionnels citent la faiblesse des salaires comme leur principale source d’insatisfaction. Une expérience formative essentielle : 39% attestent que stages et immersions ont été déterminants dans leur choix professionnel. Une conception alignée avec leurs valeurs : 76% veulent que leur emploi corresponde à leurs convictions, et 66% refusent de travailler pour une organisation sans impact social clair.

Chiffres clés

• 88 % des établissements rencontrent des difficultés pour recruter, en particulier dans les métiers du soin.
• 80 % des postes vacants concernent des postes d’aide-soignant et d’infirmier.
• Seuls 15 % des jeunes envisagent une carrière dans le secteur, malgré son attrait social et éthique.
• 76 % des jeunes estiment que leur emploi doit être en accord avec leurs convictions, et deux tiers (66%) refusent de travailler pour une organisation sans impact social.
• 77 % mettent en avant le contact humain et l’aide aux autres comme motivations principales.
• 50 % des jeunes professionnels déclarent que la rémunération est le point d’insatisfaction principal.
• 70 % ont une image favorable du secteur, mais 30 % ressentent un décalage avec la réalité.
• 39 % mentionnent qu’une expérience ou un stage dans le secteur a été déterminant dans leur prise de décision.
• 72 % estiment que la formation initiale est adaptée, mais plébiscitent plus de pratique concrète.

“Ce rapport met en évidence une réalité préoccupante : malgré une forte motivation des jeunes face à des métiers porteurs de sens, la faiblesse de la rémunération, les  conditions de travail difficiles et le manque de reconnaissance freinent leur engagement, ce qui contribue à la crise de recrutement dans nos établissements. Toutefois, l’OPCO Santé ne reste pas inactif : nous mobilisons de nombreux dispositifs pour améliorer l’attractivité de ces métiers, en renforçant la valorisation, la formation pratique, et la reconnaissance professionnelle. L’avenir de notre secteur dépend de notre capacité collective à conjuguer cette ambition avec des actions concrètes, pour rendre ces métiers plus attractifs, porteurs de sens et accessibles à la jeunesse d’aujourd’hui. " déclare Rémy Mazzocchi, Directeur Général de l’OPCO Santé.

> Consulter l'étude

Cette convention fixe le cadre de collaboration entre l’ARS Île-de-France et l’OPCO Santé, pour développer l’attractivité, la formation et la fidélisation des professionnels dans le secteur médico- social en Île-de-France.

Trois axes de travail prioritaires sont identifiés :

• Renforcer l’attractivité des métiers : soutenir le déploiement de l’alternance et accompagner l’entrée dans la vie professionnelle des jeunes talents
• Former et diversifier les parcours professionnels : favoriser la montée en compétences et la connaissance de l’offre de services et de financements de l’OPCO Santé, pour dynamiser les carrières
• Répondre aux enjeux de fidélisation : développer les compétences managériales et professionnelles au sein des établissements et services accueillant des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.

« Ce partenariat avec l’OPCO Santé permet à l’ARS Île-de-France d’agir concrètement pour soutenir le déploiement de l’alternance, renforcer la formation et accompagner les établissements dans leurs besoins en compétences. C’est une étape essentielle pour  garantir la qualité de l’accompagnement des Franciliens, notamment des personnes âgées et en situation de handicap », a commenté Sophie Martinon, Directrice Générale Adjointe de l’ARS Île-de-France.

« La formation professionnelle est un levier majeur pour répondre aux enjeux de recrutement et de fidélisation du secteur médico-social. Avec l’ARS Île-de-France, nous affirmons notre volonté commune de collaborer pour proposer des parcours diversifiés et évolutifs aux professionnels, tout en donnant aux jeunes l’envie de s’engager dans ces métiers d’avenir. Ensemble, nous créons les conditions pour renforcer durablement les compétences au service des usagers », complète Émilie Julien, Directrice interrégionale Île-de-France et Hauts-de-France de l’OPCO Santé.