En miroir à ces sept enseignements principaux, la direction des HCL a construit, depuis l’été 2023, un plan d’action incarnant sept engagements, reflets des attentes des professionnels :
- Engagement n°1 : Recruter plus, recruter mieux
- Engagement n°2 : Ne plus laisser de question RH sans réponse
- Engagement n°3 : Rendre lisible et claire la politique de rémunération
- Engagement n°4 : Expérimenter de nouvelles organisations de travail
- Engagement n°5 : Mieux articuler vie professionnelle et vie personnelle
- Engagement n°6 : Accueillir et former plus de professionnels pour les HCL
- Engagement n°7 : Valoriser plus de métiers, parcours, expériences
Concrétisant ces sept engagements, ce plan d’action, ambitieux, innovant et horizontal trouve déjà des traductions concrètes, avec, pour commencer, l’enclenchement d’une dynamique de recrutement prometteuse, ponctuée de chiffres très positifs sur l’année 2023, mais aussi de nombreuses mesures déjà instaurées :
• La mise en ligne du site internet Teamhcl.chu-lyon.fr, qui permet de découvrir les métiers qui composent l'institution ainsi que le quotidien des équipes et les programmes de formation, et, depuis février 2024, de candidater directement aux offres d’emploi grâce à une nouvelle interface de gestion des candidatures en ligne :
chu-lyon.nous-recrutons.fr
• La mise en œuvre, depuis plusieurs mois, de nouveaux modèles horaires pour s’adapter aux besoins des professionnels (expérimentation dans 24 services d’horaires journaliers en 12h, semaine en 4 jours ou hausse du télétravail pour les employés administratifs...)
• La formation, depuis 2021, de 45 infirmiers supplémentaires par promotion dans les IFSI des HCL, ainsi qu’une politique de titularisation dans la fonction publique accélérée grâce à un accord majoritaire local.
• L’investissement dans la formation continue et l’accompagnement de parcours professionnels: plus de 11 M€consacrés à la formation continue des professionnels HCL en 2023, plus de 250 agents bénéficiant du dispositif de « études promotionnelles » (soit le financement des études et du maintien de salaire d’un professionnel qui se forme à un nouveau métier : aide-soignant, infirmier, infirmier spécialisé, cadre de santé...)
• La valorisation de « l’engagement collectif » : 4000 professionnels ont bénéficié, en 2023, de la prime d’engagement collectif (d’un montant de 200€ à 1200€ par personne) pour leur investissement dans un projet d’équipe, représentant 2 millions d’euros à l’échelle de l’institution.
• La publication, en novembre 2023, d’une série TikTok pour mettre en avant, sur les réseaux sociaux, les métiers de la gériatrie.