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 <title>Hospitalia, le magazine de l'hôpital pour toute l'actualité et l'information hospitalière</title>
 <subtitle><![CDATA[Hospitalia est le magazine spécialisé pour la e-santé, systèmes d'information hospitaliers, SIH, hygiène hospitalière, confort du patient hospitalisé, blanchisserie hospitalière, pharmacie hospitalière, imagerie médicale, traçabilité hospitalière]]></subtitle>
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 <updated>2026-05-12T08:37:50+02:00</updated>
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   <title>L’OPCO Santé dévoile les résultats de son étude sur les attentes des jeunes dans le secteur de l’hospitalisation privée</title>
   <updated>2025-12-10T14:26:00+01:00</updated>
   <id>https://www.hospitalia.fr/L-OPCO-Sante-devoile-les-resultats-de-son-etude-sur-les-attentes-des-jeunes-dans-le-secteur-de-l-hospitalisation-privee_a4824.html</id>
   <category term="Actu" />
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   <published>2025-12-09T12:11:00+01:00</published>
   <author><name>Rédaction</name></author>
   <content type="html">
    <![CDATA[
L’OPCO Santé dévoile les résultats d’une étude réalisée par le cabinet Arthur Hunt Consulting, sur les attentes des jeunes en matière d’emploi au sein de la branche de l’hospitalisation privée à statut commercial (HP). Menée entre octobre 2024 et avril 2025, cette enquête met en lumière une forte motivation chez les jeunes, mais aussi de nombreux freins liés aux conditions de travail et à la rémunération, qui contribuent à la crise de recrutement dans la branche.     <div style="position:relative; text-align : center; padding-bottom: 1em;">
      <img src="https://www.hospitalia.fr/photo/art/default/93098129-65118525.jpg?v=1765278951" alt="L’OPCO Santé dévoile les résultats de son étude sur les attentes des jeunes dans le secteur de l’hospitalisation privée" title="L’OPCO Santé dévoile les résultats de son étude sur les attentes des jeunes dans le secteur de l’hospitalisation privée" />
     </div>
     <div>
      Les jeunes ont majoritairement une image favorable du secteur de l’hospitalisation privée : 70% d’entre eux voient dans ce domaine un secteur d’utilité sociale, porteur de sens. Cependant, 30% déplorent un décalage entre cette image et la réalité du terrain, notamment en raison des difficultés liées aux conditions de travail, à la surcharge et au manque de reconnaissance.
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>Des motivations fortes, mais un engagement freiné</b></div>
     <div>
      Les valeurs d’entraide et d’aide aux autres constituent des moteurs de motivation pour 77% des jeunes. Pourtant, seules 15% envisageraient réellement une carrière dans ces métiers, un paradoxe qui s’explique par la faible attractivité du secteur face aux contraintes : pénibilité, faibles rémunérations, enjeux émotionnels.
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>Les enjeux de recrutement, majeurs et persistants</b></div>
     <div>
      Le secteur rencontre de réelles difficultés de recrutement : 88% des établissements déclarent faire face à des postes vacants, notamment dans les métiers du soin (80%). La pénurie concerne principalement les aides-soignants et infirmiers, en raison de profils peu nombreux ou peu disponibles.
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>Les attentes des jeunes : un focus sur la rémunération et la qualité de l’expérience</b></div>
     <div>
      Une rémunération insuffisante : 50% des jeunes professionnels citent la faiblesse des salaires comme leur principale source d’insatisfaction. Une expérience formative essentielle : 39% attestent que stages et immersions ont été déterminants dans leur choix professionnel. Une conception alignée avec leurs valeurs : 76% veulent que leur emploi corresponde à leurs convictions, et 66% refusent de travailler pour une organisation sans impact social clair.
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div>
      <strong>Chiffres clés</strong>  <ul>  	<li class="list">88 % des établissements rencontrent des difficultés pour recruter, en particulier dans les métiers du soin.</li>  	<li class="list">80 % des postes vacants concernent des postes d’aide-soignant et d’infirmier.</li>  	<li class="list">Seuls 15 % des jeunes envisagent une carrière dans le secteur, malgré son attrait social et éthique.</li>  	<li class="list">76 % des jeunes estiment que leur emploi doit être en accord avec leurs convictions, et deux tiers (66%) refusent de travailler pour une organisation sans impact social.</li>  	<li class="list">77 % mettent en avant le contact humain et l’aide aux autres comme motivations principales.</li>  	<li class="list">50 % des jeunes professionnels déclarent que la rémunération est le point d’insatisfaction principal.</li>  	<li class="list">70 % ont une image favorable du secteur, mais 30 % ressentent un décalage avec la réalité.</li>  	<li class="list">39 % mentionnent qu’une expérience ou un stage dans le secteur a été déterminant dans leur prise de décision.</li>  	<li class="list">72 % estiment que la formation initiale est adaptée, mais plébiscitent plus de pratique concrète.</li>  </ul>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div>
      <em>“Ce rapport met en évidence une réalité préoccupante : malgré une forte motivation des jeunes face à des métiers porteurs de sens, la faiblesse de la rémunération, les &nbsp;conditions de travail difficiles et le manque de reconnaissance freinent leur engagement, ce qui contribue à la crise de recrutement dans nos établissements. Toutefois, l’OPCO Santé ne reste pas inactif : nous mobilisons de nombreux dispositifs pour améliorer l’attractivité de ces métiers, en renforçant la valorisation, la formation pratique, et la reconnaissance professionnelle. L’avenir de notre secteur dépend de notre capacité collective à conjuguer cette ambition avec des actions concrètes, pour rendre ces métiers plus attractifs, porteurs de sens et accessibles à la jeunesse d’aujourd’hui. "</em> déclare Rémy Mazzocchi, Directeur Général de l’OPCO Santé. <br />   <br />  <a class="link" href="https://www.opco-sante.fr/app/uploads/2025/12/opco0232_observatoire-rapport_etude-att-jeunes_pdf_site.pdf" target="_blank">&gt; Consulter l'étude</a> 
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
    ]]>
   </content>
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   <title>Nathalie Estin-Boric nommée Directrice Générale Adjointe de SantéCité</title>
   <updated>2025-06-11T12:30:00+02:00</updated>
   <id>https://www.hospitalia.fr/Nathalie-Estin-Boric-nommee-Directrice-Generale-Adjointe-de-SanteCite_a4582.html</id>
   <category term="Actu" />
   <photo:imgsrc>https://www.hospitalia.fr/photo/art/imagette/89207301-63112733.jpg</photo:imgsrc>
   <published>2025-06-11T12:28:00+02:00</published>
   <author><name>Rédaction</name></author>
   <content type="html">
    <![CDATA[
SantéCité, première coopérative d’Hôpitaux Privés Indépendants Français annonce la nomination de Nathalie ESTIN-BORIC en tant que Directrice Générale Adjointe. Elle succède depuis le 2 juin à Bénédicte LE MOUËL qui a œuvré aux côtés de la présidence et du codir au développement du réseau des Hôpitaux Privés Indépendants.     <div style="position:relative; text-align : center; padding-bottom: 1em;">
      <img src="https://www.hospitalia.fr/photo/art/default/89207301-63112733.jpg?v=1749637798" alt="Nathalie Estin-Boric nommée Directrice Générale Adjointe de SantéCité" title="Nathalie Estin-Boric nommée Directrice Générale Adjointe de SantéCité" />
     </div>
     <div>
      Nathalie ESTIN-BORIC était jusqu’alors Directrice d’un établissement de la Fondation Perce-Neige, spécialisé dans l’accueil des personnes atteintes de « Locked-In-Syndrome ». Diplômée d’un MBA – Management des établissements de santé de l’université Paris-Dauphine et d’une double maîtrise de commerce internationale et de langues, Nathalie ESTIN-BORIC a débuté sa carrière dans le marketing et la communication digitale pour des grands groupes et structures avant de l’exercer notamment chez Ramsay Santé, puis, plus particulièrement sur le volet des relations médicales. Elle a ensuite rejoint le Centre Hospitalier de Saint-Quentin dans l’Aisne en qualité de Directrice de la Qualité et de la Gestion des Risques, de la Communication, de la cellule Affaires Juridiques et Relations avec les Usagers (AJRU), en charge notamment de l’expérience patient. <br />   <br />  Nathalie ESTIN-BORIC poursuivra la dynamique d’Entreprise à Mission et le développement du projet stratégique du réseau SantéCité en promouvant, aux côtés de ses membres, les engagements initiés de mutualisation des actions et des savoir-faire des établissements SantéCité, et en contribuant à amplifier les actions de mobilisation de Santé Publique au plus près des territoires.
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
    ]]>
   </content>
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  <entry>
   <title>Swikly et Dedalus s'unissent pour transformer la gestion des paiements dans les cliniques</title>
   <updated>2025-04-16T13:22:00+02:00</updated>
   <id>https://www.hospitalia.fr/Swikly-et-Dedalus-s-unissent-pour-transformer-la-gestion-des-paiements-dans-les-cliniques_a4470.html</id>
   <category term="SIS" />
   <photo:imgsrc>https://www.hospitalia.fr/photo/art/imagette/87950962-62319994.jpg</photo:imgsrc>
   <published>2025-04-16T13:19:00+02:00</published>
   <author><name>Rédaction</name></author>
   <content type="html">
    <![CDATA[
Dans un secteur médical où chaque minute compte, la gestion des paiements et plus particulièrement du reste à charge peut souvent devenir un casse-tête pour les cliniques. C'est dans ce contexte que Swikly, expert des cautions en ligne, et Dedalus, leader des solutions logicielles de gestion pour les établissements de santé, annoncent un partenariat stratégique.     <div style="position:relative; text-align : center; padding-bottom: 1em;">
      <img src="https://www.hospitalia.fr/photo/art/default/87950962-62319994.jpg?v=1744802369" alt="Swikly et Dedalus s'unissent pour transformer la gestion des paiements dans les cliniques" title="Swikly et Dedalus s'unissent pour transformer la gestion des paiements dans les cliniques" />
     </div>
     <div>
      <div title="Page 1">  <div>  <div>  <div title="Page 2">  <div>  <div>Déjà plébiscitée par les praticiens libéraux, Swikly offre désormais aux cliniques une solution innovante pour sécuriser les frais liés aux consultations et interventions chirurgicales. En quelques clics, le patient dépose une empreinte de carte bancaire qui sera débitée en aval pour un montant correspondant exactement au reste à charge, après remboursement partiel par la Sécurité sociale et les mutuelles.</div>  </div>  </div>  </div>  </div>  </div>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>Une symbiose qui fait sens pour les cliniques</b></div>
     <div>
      <div title="Page 2">  <div>  <div>Avec l’intégration de Swikly au sein des solutions de Dedalus, les cliniques peuvent&nbsp;désormais automatiser la gestion des cautions. Dès qu'un dossier patient est créé, une demande de caution pourra être envoyée automatiquement via Swikly, réduisant ainsi les tâches administratives de manière significative. Cette fonctionnalité est un atout majeur pour les cliniques, qui devaient auparavant relancer les patients de manière fastidieuse, parfois plusieurs semaines après l'opération.</div>  </div>  </div>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>Des avantages tangibles pour les cliniques et les patients</b></div>
     <div>
      <div title="Page 2">  <div>  <div>Pour les patients, Swikly offre une alternative moderne et flexible au chèque, sans débit immédiat ni blocage de fonds. L'empreinte bancaire agit également comme un frein psychologique, réduisant drastiquement les no-shows. Cette solution permet aux cliniques de se concentrer davantage sur les soins aux patients, tout en bénéficiant d'une gestion administrative simplifiée et d'une réduction des impayés de 80% en moyenne. <br />   <br />  <em>"Avec Dedalus, nous offrons aux cliniques une solution qui simplifie la gestion des paiements, leur permettant de se concentrer sur l'essentiel : les soins aux patients." </em>déclare Xavier Rouhaud, CEO de Swikly. <br />   <br />  <em>"L'intégration de Swikly dans nos solutions de gestion médico-administratives privées est une réponse directe aux besoins de nos clients. Ensemble, nous offrons une gestion des cautions plus fluide et efficace, permettant aux cliniques d'optimiser leurs processus de paiement ou de facturation et d'améliorer l'expérience patient.”, </em>ajoute&nbsp;Guillaume JEAN, Responsable partenariat de Dedalus.</div>  </div>  </div>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>Un avenir prometteur pour le secteur médical</b></div>
     <div style="position:relative; text-align : center; padding-bottom: 1em;">
      <img src="https://www.hospitalia.fr/photo/art/default/87950962-62320014.jpg?v=1744802503" alt="Swikly et Dedalus s'unissent pour transformer la gestion des paiements dans les cliniques" title="Swikly et Dedalus s'unissent pour transformer la gestion des paiements dans les cliniques" />
     </div>
     <div>
      <div title="Page 3">  <div>  <div>Swikly et Dedalus sont déterminés à innover ensemble pour répondre aux besoins du secteur médical. Ce partenariat promet de bouleverser les pratiques actuelles et d'ouvrir la voie à une gestion plus efficace et sécurisée des paiements dans les établissements de santé.</div>  </div>  </div>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
    ]]>
   </content>
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   <title>ELSAN renforce son engagement envers l’éco-performance et la sobriété énergétique</title>
   <updated>2024-06-20T09:48:00+02:00</updated>
   <id>https://www.hospitalia.fr/ELSAN-renforce-son-engagement-envers-l-eco-performance-et-la-sobriete-energetique_a4192.html</id>
   <category term="RSE" />
   <photo:imgsrc>https://www.hospitalia.fr/photo/art/imagette/81097048-58468361.jpg</photo:imgsrc>
   <published>2024-06-20T09:46:00+02:00</published>
   <author><name>Rédaction</name></author>
   <content type="html">
    <![CDATA[
Face à l’urgence climatique et à la raréfaction des ressources, ELSAN, leader de l’hospitalisation privée en France, définit l’éco-performance comme un pilier clé de sa politique RSE. A cet effet, le groupe a mis en place plusieurs actions visant à réduire significativement son empreinte énergétique et carbone.     <div style="position:relative; text-align : center; padding-bottom: 1em;">
      <img src="https://www.hospitalia.fr/photo/art/default/81097048-58468361.jpg?v=1718870993" alt="ELSAN renforce son engagement envers l’éco-performance et la sobriété énergétique" title="ELSAN renforce son engagement envers l’éco-performance et la sobriété énergétique" />
     </div>
     <div>
      <div title="Page 1">  <div>  <div>En 2023, ELSAN a réduit de 5 % sa consommation d’électricité et de 7 % celle de gaz par rapport à l’année précédente. Ces résultats ont été obtenus grâce à une politique de sobriété énergétique volontariste et à la conduite de travaux très concrets dans les établissements ELSAN. <br />   <br />  Les établissements du groupe ont entrepris diverses actions telles que le remplacement des équipements de production de chaleur et de froid, l’isolation des réseaux d’eau chaude et des plafonds/planchers et le renouvellement de l’éclairage par des LEDs à détection de mouvement. <em>«&nbsp;Une des actions phares concerne les blocs opératoires, qui peuvent représenter jusqu’à 40 % de la consommation énergétique d’une clinique. Les installations et les paramètres ont été ajustés pour diminuer au maximum les traitements d'air lorsque les blocs sont inactifs, permettant ainsi de réduire cette consommation d’énergie de 50 %&nbsp;»</em> indique Baptiste Carpentier, directeur RSE du groupe. <br />   <br />  A titre d’exemple, le Centre Clinical situé près d’Angoulême, a réduit de 10 % sa consommation de gaz et d’électricité en 2023 par rapport à 2022 avec des actions simples. Entre autres actions mises en place, le bâtiment de consultations subissait une élévation de sa température lors de forts ensoleillements, notamment au niveau des puits de lumière sur la toiture. Pour y remédier, une peinture d’ombrage a été appliquée sur les vitrages des puits de jour exposés au soleil et des trappes de désenfumage. La peinture d’ombrage est une peinture qui filtre la lumière pour optimiser son passage et réguler la chaleur. Grâce à cela, la température a diminué de 2 à 4 degrés à l’intérieur du bâtiment les jours de grand soleil, permettant de baisser les besoins en climatisation de l’ensemble des 70 cabinets de consultation et des 30 salles d’attente.</div>  </div>  </div>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>Des projets innovants mis en place</b></div>
     <div>
      <div title="Page 1">  <div>  <div>  En partenariat avec Eveler, plateforme de gestion des énergies, ELSAN pilote ses consommations d'électricité en temps réel, mesurant l'impact des actions de performance et détectant rapidement toute anomalie. Dans un contexte de raréfaction de l’eau, ELSAN a également lancé des projets innovants de gestion des consommations d’eau grâce à des compteurs intelligents permettant de&nbsp;détecter rapidement les anomalies. Cette solution, testée sur trois sites pilotes, sera généralisée sur les sites à forte consommation. <br />   <br />  En plus de réduire ses consommations, ELSAN augmente la part des énergies renouvelables dans sa consommation globale. A titre d’exemple, ELSAN privilégie le raccordement à des réseaux de chaleur ou de froid à faible empreinte carbone, utilisant souvent la biomasse comme tout ou partie de la source énergétique. À ce jour, 20 établissements bénéficient de ce mode de production. <br />   <br />  Enfin, le groupe a initié de nombreuses études de mise en place d’ombrières photovoltaïques sur les parkings de certains de ses établissements. Elles confirment un potentiel d’auto-production autour de 20 à 25 %. Une expérimentation pilote est d’ores et déjà lancée à la Clinique du Sud à Carcassonne pour un démarrage opérationnel début 2025. <br />   <br />  Christophe Musset, directeur de la transformation du groupe explique : <em>«&nbsp;depuis plusieurs années, ELSAN s’inscrit pleinement dans le décret tertiaire avec l’objectif d’atteindre 40 % de réduction des consommations d’ici 2030. L’ensemble des mesures prises au cours des dernières années a déjà permis une réduction d’environ 15 %. Nous sommes fiers du travail accompli avec tous nos établissements et nous poursuivons nos initiatives en ce sens&nbsp;».</em> <br />  </div>  </div>  </div>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
    ]]>
   </content>
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   <title>SantéCité, première coopérative d’Hôpitaux Privés Indépendants, devient Société à Mission</title>
   <updated>2023-06-07T09:21:00+02:00</updated>
   <id>https://www.hospitalia.fr/SanteCite-premiere-cooperative-d-Hopitaux-Prives-Independants-devient-Societe-a-Mission_a3776.html</id>
   <category term="Actu" />
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   <published>2023-06-07T09:18:00+02:00</published>
   <author><name>Rédaction</name></author>
   <content type="html">
    <![CDATA[
Un peu plus d’un an après avoir impulsé la réflexion de la transformation en entreprise à mission, l’Assemblée Générale des membres SantéCité a inscrit ce jour la raison d’être et les objectifs stratégiques de la coopérative dans ses statuts. Cette étape essentielle de modification statutaire permise par la Loi Pacte de mai 2019 conforte SantéCité dans son rôle tant vis-à-vis de ses membres qu’au niveau de la Santé Publique des territoires.     <div style="position:relative; text-align : center; padding-bottom: 1em;">
      <img src="https://www.hospitalia.fr/photo/art/default/73342728-51043354.jpg?v=1686123669" alt="SantéCité, première coopérative d’Hôpitaux Privés Indépendants, devient Société à Mission" title="SantéCité, première coopérative d’Hôpitaux Privés Indépendants, devient Société à Mission" />
     </div>
     <div>
      <div title="Page 1">  <div>  <div>Stéphan de Butler d’Ormond, Président de SantéCité rappelle ainsi les motivations de la coopérative d’inscrire son action dans celle d’une entreprise à mission :&nbsp;<em>« Cette transformation a été motivée à plusieurs titres :&nbsp;Orienter les actions de la coopérative dans des objectifs partagés par ses membres, à savoir la recherche de l’excellence par l’échange de bonnes pratiques et la mise en commun ou mutualisation de moyens ;&nbsp;Recourir à une méthode permettant de renforcer sa mission, celle de servir la collectivité de ses membres et de répondre aux besoins de santé de la population dans les territoires ;&nbsp;Porter les valeurs du modèle d’acteur de santé indépendant et lui permettre d’être reconnu et apprécié ; et&nbsp;Contribuer à la mise en œuvre des politiques de protection de la Santé Publique. »</em> <br />   <br />  Suite à une année riche de rencontres, d’accompagnement, de travaux collaboratifs, le Conseil de Direction, avec la participation active de coopérateurs impliqués, a donc œuvré à cette transformation pour faire adopter aujourd’hui en Assemblée Générale et à l’unanimité les dispositions statutaires que sont la raison d’être et les objectifs stratégiques de SantéCité :&nbsp; <br />  <strong>&gt; Raison d'être :</strong>&nbsp;<em>« Fédérer un collectif d’entrepreneurs de santé responsables, animé par la confiance et l’entraide, afin de promouvoir, au cœur des territoires la durabilité et la qualité de l’offre de santé à la population ».</em> <br />  <strong>&gt; Objectifs stratégiques : </strong>Animer les échanges et agir collectivement pour assurer un développement durable de l’offre de santé ; Promouvoir la protection de la santé publique et permettre sa déclinaison dans les territoires. <br />   <br />  SantéCité nommera dans les prochaines semaines un comité de mission, organe de suivi qui rendra compte de la bonne réalisation de la mission en vue de la labellisation de la coopérative par un Organisme Tiers Indépendant.</div>  </div>  </div>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
    ]]>
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