«  Cette quatrième édition des Trophées de l’impact RH confirme, une nouvelle fois, le formidable dynamisme et la capacité d’innovation des établissements publics de santé et médico-sociaux partout en France. Cette année, 44 dossiers, issus de toutes les régions et d’établissements de tailles très différentes, ont été examinés par le jury. Je tiens à saluer la grande qualité des candidatures reçues, qui a rendu les délibérations d’autant plus exigeantes. Le jury a été particulièrement attentif à l’impact concret des initiatives présentées sur le quotidien des professionnels. Les projets distingués illustrent une conviction forte : l’innovation RH est un levier essentiel pour renforcer l’attractivité et la fidélisation des équipes hospitalières, améliorer les conditions de travail et redonner du sens à l’engagement collectif », précise Quentin Poitou, directeur du Fonds FHF .  

Pour  Mélusine Harlé, directrice de la prévention MGEN  : « Chez MGEN, nous sommes profondément convaincus que l'investissement dans la qualité de vie au travail et la prévention est la pierre angulaire d'une performance durable. Ces Trophées de l'Impact RH sont une formidable opportunité de valoriser les initiatives qui, en plaçant l'humain au cœur des stratégies RH, transforment positivement les organisations et garantissent le bien-être de tous ».   

1er  prix : CH de Lens 
Projet récompensé : influenceurs qualité, transformer et renforcer l’engagement qualité des professionnels de santé 
Lot : une dotation financière de 8 000 € + un diagnostic santé, qualité de vie et bien-être au travail réalisé par MGEN.
Le projet s’appuie sur un réseau d’environ 90 “influenceurs qualité”, et des modules pédagogiques ludiques (quiz, jeux photolangage, loto, roue quiz…) pour rendre la formation interactive et participative, tout en améliorant la QVCT. Les référents qualité jouent un rôle clé dans la diffusion des pratiques et bénéficient d’une légitimité renforcée. Les dispositifs sont régulièrement renouvelés pour maintenir l’intérêt et éviter la lassitude, assurant ainsi la pérennité du projet. Celui-ci contribue à installer une culture qualité solide avec des résultats durables. 

2ème  prix : CH de Montperrin 
Projet récompensé : l’Espace pour Tous - la maison des hospitaliers. 
Lot : Une dotation financière de 3 000 € + Un diagnostic santé, qualité de vie et bien-être au travail réalisé par MGEN.
La rénovation d’un ancien logement de fonction a été aménagé afin de créer un espace bien-être et de cohésion à destination des 1400 agents du centre hospitalier (médicaux et non médicaux, intra et extrahospitaliers) , ouvert 24h/24. Inauguré en juin 2025, il propose des activités de relaxation, de sport, de culture, d’artisanat, des ateliers pratiques et partage de compétences internes… afin de mutualiser les savoir-faire. 173 créneaux sont proposés et sont animés par 11 agents. 

3ème  prix : CH de Chalon-sur-Saône
Projet récompensé : « REBONDIR ». 
Lot : Une dotation financière de 2 000 € + Un diagnostic santé, qualité de vie et bien-être au travail réalisé par MGEN.Rebondir mobilise des agents en reconversion professionnelle (soignants ne pouvant plus exercer leur métier) dans la création et le déploiement de modules de formation au DPI (dossier patient informatisé) pour plus de 4000 agents du GHT Saône et Loire Bresse Morvan, sur 13 parcours métiers spécifiques. Ce dispositif valorise et sécurise la transition professionnelle des agents en reconversion tout en améliorant la qualité et la sécurité des soins, grâce à une formation internalisée et structurée. Résultats : 4000 agents formés et 166 modules créés. 

Enfin, un Prix coup de cœur MGEN a également été décerné au CHI Fréjus Saint-Raphaël pour « les nocturnes de la DRH » dont l’objectif est de rapprocher l’administration de l’établissement de santé des agents de nuit. Les ressources humaines se déplacent la nuit entre 19h et 23h30 pour informer et conseiller les agents sur leurs carrières, leurs temps de travail et les dispositifs sociaux. L’objectif est de réduire l’isolement, de valoriser les parcours professionnels et de renforcer le lien RH-agent, via un accompagnement individualisé.  

« Au Fonds FHF, nous sommes convaincus que l’innovation est un levier d’amélioration pour les établissements de santé, que ce soit pour la prise en charge des patients ou l’attractivité des métiers de la santé. Ces trophées, nos 4 lauréats et les 50 autres candidatures que nous avons reçues, sont la preuve que nos établissements se sont saisis de ce sujet et qu’ils font tout pour améliorer le quotidien de leurs patients, mais aussi des équipes soignantes. Enfin, nos lauréats démontrent également que tout le monde peut innover à condition d’y dédier du temps et de faire confiance à ses équipes », salue Guillaume Mercy, directeur du Fonds FHF.

« A travers ces trophées, MGEN accompagne et soutient les employeurs dans leurs démarches de prévention des risques professionnels et d’amélioration de la qualité de vie au travail, afin de préserver le capital santé de leurs agents », indique Fabrice Heyriès, directeur général MGEN. 

• 1er Prix : Etablissement public de santé mentale de la Somme

• 2ème Prix : Groupement hospitalier du Havre

• 3ème Prix :  Centre Hospitalier Victor Provo à Roubaix

• La gestion des compétences ; 
• La formation professionnelle ; 
• L'accompagnement des carrières ; 
• La prévention des risques psycho-sociaux ; 
• L'aménagement des horaires et des espaces de travail ; 
• Le bien-être au travail ; 
• L'amélioration des conditions de travail. 

• La gestion des compétences ; 
• La formation professionnelle ; 
• L'accompagnement des carrières ; 
• La prévention des risques d’un point de vue général ; 
• L'aménagement des horaires et des espaces de travail ; 
• Le bien-être au travail ; 
• L'amélioration des conditions de travail. 

 

• 1er prix : Une dotation financière de 8 000 € + Un diagnostic santé, qualité de vie et bien-être au travail réalisé par MGEN 
   
• 2ème prix : Une dotation financière de 3 000 € + Un diagnostic santé, qualité de vie et bien-être au travail réalisé par MGEN  
   
• 3ème prix : Une dotation financière de 2 000 € + Un diagnostic santé, qualité de vie et bien-être au travail réalisé par MGEN  

Avec plus de 4 millions de personnes protégées, MGEN est un acteur majeur de la protection sociale. Créé en 1946 et depuis le 13 septembre 2017 faisant partie du Groupe VYV, le groupe MGEN gère le régime obligatoire d’assurance maladie des professionnels de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur, de la Recherche, de la Culture et de la Communication, de la Jeunesse et des Sports et des personnels de l’Environnement, de l’Énergie et de la Mer, et offre des couvertures complémentaires ouvertes tous.
 
« Parce que, de près ou de loin, tout le monde est concerné par les risques cardiovasculaires et parce qu’ils ne sont pas une fatalité et qu’ils peuvent être maîtrisés en optimisant son mode de vie et en agissant pour sa santé au quotidien, la MGEN a lancé le programme Vivoptim en 2015 afin de proposer une prévention, globale et ciblée, et un accompagnement dynamique et évolutif, pour répondre aux préoccupations de tous et aux contraintes de chacun », précise Virginie Femery, Directrice Santé et Prévention au sein du groupe Vyv. 

En phase d’expérimentation en Occitanie et Bourgogne-Franche Comté de 2015 à 2017, le programme Vivoptim c’est :
- Informer le grand public et les adhérents au programme avec des informations concrètes, pratiques et utiles sur les risques en santé et notamment les risques cardio-vasculaires, 

- Evaluer les risques au travers de questionnaires et d’échanges avec des professionnels de santé, 

- Fixer des objectifs dans le cadre d’un parcours de prévention, 

- Echanger et chatter pendant le programme avec des experts de santé ou la communauté, 

- Encourager et proposer des défis santé pour favoriser l’émulation et entretenir la motivation, seule clé de 
succès des changements d’habitude de vie favorable la santé, 

- Et enfin mesurer et suivre les évolutions au travers de l’application mobile ou du portail Web et en relation 
avec des professionnels de santé (infirmières diplômées d’État, diététiciens, coachs médico-sportifs, ...) via 
une plateforme téléphonique médicalisée. 

 

« Vivoptim utilise les technologies numériques pour mettre en œuvre une solution e-santé complète et modulaire afin de permettre la construction d’un parcours qui correspond aux attentes et cela en offrant la meilleure expérience 
 utilisateur. C’est dans le cadre de la généralisation en 2018 du programme Vivoptim à l’ensemble de ses adhérents mais aussi demain en marque blanche à d’autres mutuelles, que la MGEN a choisi Maincare Solutions au terme d’un appel d’offres de 6 mois pour mettre en œuvre la plateforme numérique dédiée au programme. Nous avons particulièrement apprécié leur capacité à nous fournir une solution complète et intégrée, sans besoin de sous-traitance ce qui va nous permettre une meilleure agilité », explique Virginie Femery.
 
La plateforme de PHM intégrée proposée par Maincare Solutions, s’appuie sur son socle d’échange et partage IdéoLink Collaboration et sa suite de gestion des parcours IdéoCM pour couvrir l’ensemble du périmètre fonctionnel du projet : portail web grand public, portail adhérent sécurisé web et mobile (applications iOS et Android) concentrant les données de santé, les recommandations et les informations clés selon le profil et le parcours de prévention de suivi, une solution de PRM (Patient Relationship Management) pour le centre d’appel des coachs santé et enfin les solutions de Business Intelligence pour le reporting et le pilotage du programme.
 
« Fort de notre expérience sur de multiples projets de parcours et notamment du projet TSN OIIS de l’Océan Indien, nous sommes ravis d’avoir été choisis par la MGEN pour les accompagner sur ce projet innovant grâce à la plateforme Idéo et à notre web agency intégrée. Le partenariat que nous venons d’initier, concrétise un des axes stratégiques de développement de Maincare Solutions d’accompagner des acteurs de santé sur des activités autour de la prévention et du Disease Management et plus généralement de Population Health Management », déclare Omar Mrani, DGA en charge de la stratégie et de l’Innovation pour le groupe Maincare Solutions.