Connue pour son regard affûté sur le monde hospitalier, la série Vie de Carabin élargit son champ d’observation. Dans ce nouvel album de 80 pages, publié chez Hachette, Védécé imagine un interne en médecine propulsé dans un établissement pour personnes âgées dépendantes. Loin des couloirs des hôpitaux universitaires, il découvre la réalité d’un univers où les enjeux humains et organisationnels se mêlent au rythme des soins du quotidien.
 

À travers l’humour et la caricature, le scénariste, lui-même médecin, restitue avec finesse les tensions, les solidarités et la charge émotionnelle qui marquent la vie en EHPAD. L’approche, à la fois bienveillante et critique, met en lumière le professionnalisme des équipes et la complexité de leur mission d’accompagnement.
 

Avec plus de 130 000 lecteurs depuis le lancement de la série, Vie de Carabin a su trouver un écho durable auprès des soignants. Ce nouvel opus, attendu le 5 novembre, promet d’offrir un regard à la fois divertissant et éclairé sur un secteur trop souvent réduit à ses difficultés, mais essentiel à la dignité du grand âge.

> Védécé et Chully Bunny, Vie de Carabin – Le médecin au pays des aides-soignants, Hachette, 80 pages, 16,99 €, parution le 5 novembre 2025.

Le vieillissement de la population, la chronicisation des pathologies, la prévalence des pathologies mentales, la sédentarité, ou encore la corrélation des problèmes de santé et des difficultés sociales, sont tout autant d’éléments qui montrent une évolution des besoins et un décalage croissant de ceux-ci avec l’offre de soins et d’accompagnement.
 
Forts des différents avis adoptés sur ces thématiques, et partant de ces constats, le CESE a mis en avant les préoccupations communes de ces derniers travaux pour alimenter le débat et proposer une réponse à ces enjeux.
 
Dans sa contribution, le CESE met donc en lumière quatre impératifs transversaux : 

• Evoluer vers une approche globale et coordonnée de la santé qui intègre la prévention dans toutes ses dimensions, le soin, l’accompagnement social, et la qualité de l’offre, tout au long de la vie ; 
• Lutter contre les inégalités sociales et territoriales face à la santé et dans l’accès aux droits et à la protection sociale ;
• Renforcer la démocratie en santé en associant réellement l’ensemble des acteurs concernés - patients, soignants, accompagnants, proches – aux décisions ;
• Respecter les obligations de la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.

 
Par ailleurs, le CESE a identifié plusieurs enjeux majeurs pour l’avenir de notre système de santé et d’accompagnement social, et prévoit d’adresser au gouvernement avant la fin de sa mandature des avis sur : 

• La prévention de la perte d'autonomie des personnes âgées ;
• Les voies et moyens d’une intégration plus poussée de la santé au travail dans une politique transversale de santé-environnement ; 
• Le financement de la perte d’autonomie ; 
• L’accès et l’effectivité des droits sociaux et de santé ;
• Les enjeux du numérique en santé. 

Téléchargez ci-dessous le dossier des contributions du CESE aux volets "santé" et "bien vieillir" du CNR.
 

Cette année, l’Anap a fait évoluer cet outil pour le rendre plus simple et plus opérationnel. De nouveaux indicateurs font leur apparition permettant de préciser et renforcer les volets « environnement » et « économie et achats » du questionnaire.

Les établissements pourront ainsi mesurer leur niveau de maturité en matière de : performance énergétique, consommation d’eau, gestion des déchets et notamment de traitement des DASRI, gestion de la nocivité des effluents, préservation de la biodiversité dans son volet paysager.

Depuis la création du prix ANFH en 2008, 75 actions de formation organisées au sein des établissements de la Fonction publique hospitalière ont été récompensées. Qu’il s’agisse de la montée en compétences des équipes, du bien-être au travail ou de la cohérence des parcours de soins proposés, ces formations innovantes ont permis au fil des années de répondre à un besoin toujours plus présent de développement des compétences des agents. L’ANFH a publié un livret consacré à ces 15 ans d’innovations en matière de formation.
 

Le Grand Prix : VAE Hybride, Ephad d’Argonne - Grand Est
La pénurie d’aides-soignants n’épargne pas les Ehpad du GCSMS Meuse. Pour y faire face, ils ont décidé de puiser dans les forces vives dont ils disposaient déjà : leurs ASHQ. En mettant sur pied une VAE hybride, dotée d’un solide accompagnement, ils leur permettent à de valoriser leur expérience professionnelle et de la transformer en diplôme d’Etat d’aide-soignant. Ils fidélisent ainsi leurs agents tout en répondant à leurs besoins. Prochaine étape : y associer l’apprentissage pour multiplier encore les recrutements locaux.
Les objectifs de cette formation :

• Fidéliser les agents des établissements en leur offrant reconnaissance et montée en compétences
• Attirer de nouveaux personnels dans les Ehpad en entretenant le vivier de futurs diplômés

Le Prix DPC médical et paramédical : Simulation à la prise en charge des situations d’urgences vitales d’un nouveau-né en salle de naissance, Centre hospitalier de Béziers - Occitanie
Au centre hospitalier de Béziers, une pédiatre et une sage-femme ont pris en main la formation de leurs collègues à la réanimation des nouveau-nés. L’objectif est de les aider à surmonter le stress généré par ces situations rares et exigeantes grâce à la simulation. Depuis, les personnels communiquent mieux, sont mieux préparés… et la prise en charge s'est améliorée. La formation, qui contribue au DPC, vise à être dispensée régulièrement à tous les membres du pôle femme-mère enfant.
Les objectifs de cette formation :

• Améliorer les connaissances théoriques et les compétences techniques des personnels en matière de réanimation des nouveau-nés en salle de naissance
• Renforcer le travail d’équipe
• Optimiser la prise en charge de la réanimation des nouveau-nés en salle de naissance 

Le Prix DPC médical et paramédical : Gestion d’une urgence vitale en psychiatrie, EPSM Sud Bretagne-Charcot - Caudan - Bretagne
Les urgences vitales ont beau être peu fréquentes en psychiatrie, les soignants doivent quand même parfois y faire face. Le défi est donc de pouvoir leur offrir suffisamment de pratique et de maîtrise autour des premiers secours pour que ces situations exceptionnelles soient prises en charge efficacement et avec le moins de stress possible. L’EPSM Charcot, à Caudan, a trouvé une solution : la formation par simulation, qui permet un entraînement régulier dans des conditions proches du réel.
Les objectifs de cette formation :

• Former les professionnels à la gestion d’une urgence vitale, dans les conditions les plus proches possibles du réel et en fonction du matériel à leur disposition à l’EPSM.

Le Prix métiers et compétences sociales et médico-social : Les normes HACCP en s’amusant, Ehpad de Comines - Hauts-de-France
S’amuser autour des normes HACCP ? C’est possible ! Si le sujet semble ardu, les professionnelles de l’Ehpad Les Fleurs de la Lys, à Comines, ont trouvé le moyen de le rendre ludique et digeste en adaptant un jeu de société : le Resto Crobe. Un succès auprès des agents… et même des services vétérinaires. De quoi motiver les porteuses de projet à créer bientôt leur propre jeu sur d’autres sujets.
Les objectifs de cette formation :

• Faire intégrer les normes d’hygiène alimentaire à tous les agents impliqués de près ou de loin dans les repas des résidents

Le Prix amélioration de la qualité des soins et prise en charge des patients : Mauvais traitement à l’enfance : dépister et soigner, Hôpital Nord-Ouest - Villefranche-sur-Saône - Auvergne Rhône-Alpes
Détecter les signes, parfois infimes, d’une enfance maltraitée. Pour les personnels hospitaliers, la tâche est ardue et la peur de se tromper est un véritable frein. Alors l’hôpital Nord-Ouest a décidé de fournir, via une formation, un socle commun et des outils à tous les personnels de son pôle femmes-enfants. Le but ? Développer leurs compétences, favoriser leur coopération et au final, améliorer la prise en charge des jeunes patients. Le dispositif porte ses fruits : depuis deux ans, le regard des professionnels sur la protection de l’enfance a changé à l’hôpital.
Les objectifs de cette formation :

• Développer les compétences professionnelles sur la maltraitance
• Renforcer les liens entre les différentes structures prenant en charge des enfants et adolescents

Malgré des process industriels répondant de longue date aux problématiques d’élimination des virus et bactéries, les blanchisseries hospitalières ont été elles aussi, fortement impactées par la crise sanitaire. Que ce soit en termes de gestion des approvisionnements, de protection des agents, d’adaptation des protocoles ou de hausse des demandes en vêtements professionnels, nombre d’entre elles ont eu à se réorganiser.
 
En compagnie de professionnels du secteur, Hospitalia, en partenariat avec Lactips, vous propose de revenir sur ces adaptations, lors de l’évènement intitulé :
 
« Blanchisseries hospitalières et d’EHPAD : Bonnes pratiques et retours d’expérience en période de COVID-19 »
 
 
Au programme :
 
•  Circuit du linge, volumes, approvisionnements, protection des agents : quelles adaptations pour les blanchisseries hospitalières ?
 
•  Le cas spécifique du linge résident
 
•  Sacs de blanchisserie : un dispositif recommandé par les Autorités Nationales de Santé
 
Avec les interventions de :
Catherine Diallo, Ingénieure blanchisserie-restauration au CHU de Reims
Marc Drezen, Directeur technique opérationnel du GCS Blanchisserie Toulousaine de Santé
Agnès Souvignet, Responsable du site MRL de la Blanchisserie Inter-Hospitalière Loire Sud
Charlène Béal-Fernandes, Responsable Communication chez Lactips 
Patrick Dorcy, Responsable Qualité, Groupe Barbier
 
Un temps de questions-réponses sera proposé à la fin du webinaire.

Pour suivre le webinair c'est par ici